Logo Cloud HR ile çalışan ve organizasyon bilgilerini buluttan yönetin. Basic ve Standard paketlerini izin, ücret ve borç/alacak kapsamıyla karşılaştırın; çalışan portalını ve ek kullanıcı ihtiyacını ayrıca planlayın.
İnsan kaynakları yönetimiCloud HR, tarayıcıdan kullanılan, çalışan sayısına göre kapsamı belirlenen SaaS insan kaynakları servisidir. Basic çalışan ve organizasyon yönetimini içerir. Standard bu iki alana zaman, ücret ve borç/alacak yönetimini ekler. Her iki pakette 10 kullanıcı hakkı vardır; çalışan sayısıyla kullanıcı sayısı aynı kavram değildir. Çalışan Portalı ayrıca seçilir.
Logo Cloud HR projesinde yalnızca ekranları değil, ekiplerin ortak çalışma düzenini ele alıyoruz. Örnek bir bordro dönemi ve çalışan kaydını incelemek; İK, ücret ve organizasyon kapsamını paketlerle eşleştirmek; Kullanıcı rolleri ve gerekli bağlantıları değerlendirmek için örnekler hazırlayın. Böylece öncelikleri, kullanıcı rollerini ve eğitim gereksinimlerini aynı görüşmede somutlaştırabiliriz.
Görüşmeye örnek bir işlem, mevcut rapor ve kullanıcı beklentileriyle gelmeniz; kapsamı somutlaştırmamıza yardımcı olur.
İnsan kaynakları, ilgili yöneticiler ve uygulama sorumluları.
İşlemi yapan kişiyle sonucunu kontrol eden kişinin ihtiyaçları farklı olabilir. Hazırlık görüşmesinde iki rolü de dinleyerek veri kaynağını, kontrol noktalarını ve eğitim başlıklarını belirliyoruz.
Tamamlanmayı bekleyen görevler; tekrar veri girişi ve rapor hazırlama süresi.
Bunlar başlangıçta birlikte tanımlanabilecek örnek ölçütlerdir; sonuç veya performans garantisi değildir.Hangi ihtiyaç, hangi fonksiyonla karşılanıyor? Ürünün temel çalışma alanlarını keşfedin.
Çalışan bilgilerinin ortak sistemde takibi Basic ve Standard paketlerinde yer alır.
Organizasyon yapısı ve çalışan ilişkileri her iki ana paketin kapsamındadır.
Zaman Yönetimi (İzin Yönetimi) Basic için ayrı eklenti, Standard için dahil modüldür.
Ücret süreçleri Basic paketinde ayrı eklenti olarak, Standard paketinde dahil kapsamla değerlendirilir.
Çalışan borç ve alacak işlemleri Basic için ek seçenek, Standard için dahil modüldür.
Çalışan Portalı her iki pakette ayrı eklentidir. 10 kullanıcı hakkının üzerindeki ihtiyaçlar kullanıcı artırımıyla planlanır.
Özelliklerin kullanılabilirliği ürün sürümü, paket, modül ve ek servis seçimine bağlıdır. Teklifte ihtiyaç duyulan bileşenleri ayrı ayrı belirtiriz.
Resmi ürün bilgileri ↗Çalışan sayısında üst sınır belirtilmez. Çalışan Portalı dışındaki eklentiler ana paketteki çalışan sayısına eşit alınır.
Çalışan Portalı daha az çalışan için seçilebilir; portalın çalışan sayısı ana paket çalışan sayısını aşamaz.
Basic ve Standard ana paketlerinde 10 kullanıcı hakkı bulunur. Ek kullanıcılar için kullanıcı artırımı eklentisi gerekir.
Aylık/yıllık SaaS aboneliği, otomatik versiyon geçişi ve Türkçe/İngilizce dil desteği sunulur.
| Modül / kullanım | Basic | Standard |
|---|---|---|
| Çalışan yönetimi | Dahil | Dahil |
| Organizasyon yönetimi | Dahil | Dahil |
| Zaman / izin yönetimi | Ayrı eklenti | Dahil |
| Ücret yönetimi | Ayrı eklenti | Dahil |
| Borç / alacak yönetimi | Ayrı eklenti | Dahil |
| Çalışan Portalı | Ayrı eklenti | Ayrı eklenti |
| Ana paket kullanıcı hakkı | 10 kullanıcı | 10 kullanıcı |
| Ek kullanıcı | Kullanıcı artırımı | Kullanıcı artırımı |
Kaynak: paylaşılan 3 Eylül 2026 tarihli ürün belgesi. Paket dışı seçenekler, bağlantı ve lisans koşulları uygulama öncesinde doğrulanır.
İşletmenize göre uyarlanabilecek örnek süreç akışı.
Örnek bir bordro dönemi ve çalışan kaydını incelemek.
İK, ücret ve organizasyon kapsamını paketlerle eşleştirmek.
Kullanıcı rolleri ve gerekli bağlantıları değerlendirmek.
Ekip rollerini, eğitim konularını ve ilk kullanım desteğini planlayın.
Örnek bir bordro dönemi ve çalışan kaydını incelemek. Başlangıç verisini ve ekiplerin hangi adımda sürece katılacağını belirleyin.
Tekrarlanan işlemleri, farklı dosyalarda tutulan bilgileri ve takip edilemeyen görevleri listeleyin. Ürün kapsamını bu somut ihtiyaçlar üzerinden değerlendirin.
Mevcut sisteminiz, ek ürünler ve hizmetler arasındaki bağlantıları proje kapsamına göre belirliyoruz.
Bulut, yerinde kurulum ve Peoplise seçeneklerini birlikte inceleyin.
İnceleyin ↗İhtiyaca uygun uygulama kapsamını netleştirin.
İnceleyin ↗İK ve ilgili ekipleri günlük kullanıma hazırlayın.
İnceleyin ↗Bu bölüm birlikte değerlendirilebilecek çözüm ve hizmetleri gösterir. Teknik entegrasyon; sürüm, paket ve mevcut bağlantı yöntemleri incelendikten sonra kesinleşir.
Ürün seçimi kadar veri hazırlığı, kullanıcıların görevleri ve günlük işlem düzeni de sonucu etkiler. Uygulama çalışmasını işletmenize özel bir planla ele alıyoruz.
Proje danışmanlığımızı inceleyin ↗Mevcut sistemlerinizi, iş akışınızı, zorlandığınız noktaları ve hedeflerinizi inceliyoruz. Ürün, modül ve hizmet kalemlerini bu çalışmayla eşleştiriyoruz.
Gerekli kayıtları, aktarım kapsamını ve yetkileri planlıyoruz. Deneme senaryolarıyla işlem adımlarını kontrol edip kullanıcı kabulünü organize ediyoruz.
Eğitimi kullanıcı rollerine göre ele alıyoruz. Canlı kullanım öncesinde sorumluları, kontrol listesini ve geçiş adımlarını netleştiriyoruz.
İlk işlemlerin kontrolü, soruların takibi ve sonraki ihtiyaçlar için destek kapsamını belirliyoruz. Bakım ve ek geliştirmeleri ayrı başlıklar halinde değerlendiriyoruz.
Logo Cloud HR hakkında karar verirken sık karşılaşılan konular.
Kendi sorunuzu iletin ↗Bordro ve temel insan kaynakları süreçlerini bulut ortamında yönetmek isteyen işletmeler.
Bu ürün resmi katalogda bulut çözümü olarak yer alır. Abonelik, kullanıcı, ek özellik ve bağlantı koşulları ihtiyaçlarınıza göre teklifte netleştirilir.
Kullanılabilir işlevler paket, modül ve ek hizmet kapsamına göre değişebilir. Çalışan veya aday hacmi, kullanıcı sayısı ve gerekli entegrasyonlar güncel teklifte ayrı ayrı belirtilir.
Mevcut akışınızı, kullanılan uygulamaları ve örnek rapor ihtiyacını paylaşın. İlk demo için temsili kayıtlarla ilerleyebilir; aktarılacak veri kapsamını ve erişim rollerini proje sırasında belirleyebiliriz.
Her müşteri ilişkisine güçlü bir hafıza.
Detayları inceleyin →İnsan kaynaklarının tamamına ortak bir bakış.
Detayları inceleyin →Bordro hazırlığında düzenli bir iş akışı.
Detayları inceleyin →İşletmenizi ve hedeflerinizi anlatın. Uygun adımı birlikte belirleyelim.