Tiger HR kullanan ekiplerin çalışan, organizasyon ve insan kaynakları süreçlerini birlikte inceleyelim. Mevcut sürümü, destek ihtiyacını ve güncel ürün seçeneklerine geçiş gereksinimlerini değerlendirelim.
İnsan kaynaklarıMevcut İK yazılımının yeni organizasyon ihtiyaçlarını karşılayamaması işletmenizin günlük işleyişinde önemli bir kontrol ihtiyacı doğurabilir. Kullanım envanteri ve güncel çözüm seçeneklerini karşılaştırmak için önce mevcut süreçleri, kayıtları ve ekip rollerini birlikte ele alıyoruz. Önerilen çözüm kapsamını gerçek işlem örnekleriyle doğrulayıp uygulamayı aşamalı planlıyoruz.
Eski İK kullanımının yeni organizasyon yapısına uyumu zamanla azalabilir. Tiger HR ortamındaki verileri, raporları ve kullanıcı rollerini envantere alın. Güncel bir çözüm değerlendirilirken hangi geçmiş kayıtların taşınacağı ve hangi süreçlerin yeniden düzenleneceği açıkça belirlenmelidir.
Görüşmeye örnek bir işlem, mevcut rapor ve kullanıcı beklentileriyle gelmeniz; kapsamı somutlaştırmamıza yardımcı olur.
Mevcut Tiger HR kullanıcıları ve İK uygulama sorumluları.
İşlemi yapan kişiyle sonucunu kontrol eden kişinin ihtiyaçları farklı olabilir. Hazırlık görüşmesinde iki rolü de dinleyerek veri kaynağını, kontrol noktalarını ve eğitim başlıklarını belirliyoruz.
Aktarımı planlanan veri kapsamı; rapor ve yetki uyumu.
Bunlar başlangıçta birlikte tanımlanabilecek örnek ölçütlerdir; sonuç veya performans garantisi değildir.Aşağıdaki başlıklar ihtiyaç analizi ve uygulama yaklaşımımızdır; ana paket özellik listesi değildir.
İşe giriş, görev değişikliği ve ayrılış gibi akışlarda gerekli kayıtları değerlendirin. Çalışan verisine erişecek kişileri görevleriyle sınırlı olarak planlayın.
Şirket, birim, pozisyon ve yönetici ilişkilerini inceleyin. Bilgi değişikliklerinin kim tarafından yapılacağını ve diğer kayıtlara etkisini belirleyin.
Kullanılan sürüm, uyarlamalar ve aktarılması gereken verileri listeleyin. Yeni ürün kararı öncesinde deneme aktarımı ve kullanıcı kabul kapsamını belirleyin.
Özelliklerin kullanılabilirliği ürün sürümü, paket, modül ve ek servis seçimine bağlıdır. Teklifte ihtiyaç duyulan bileşenleri ayrı ayrı belirtiriz.
Resmi ürün bilgileri ↗İşletmenize göre uyarlanabilecek örnek süreç akışı.
Mevcut İK yazılımının yeni organizasyon ihtiyaçlarını karşılayamaması sorununu örnek kayıtlarla görünür hale getirin.
Çalışan süreçleri, Organizasyon yapısı, Geçiş değerlendirmesi başlıklarında öncelik sırasını ve kullanıcı rollerini belirleyin.
Gerçek iş akışına yakın örneklerle kullanım ve kontrol adımlarını test edin.
Eğitim, sorumlular, destek ve gerekiyorsa geçiş adımlarını planlayın.
Mevcut İK yazılımının yeni organizasyon ihtiyaçlarını karşılayamaması. İlk adım, verinin kaynağını ve işlemi yürüten ekipleri belirlemek; sonraki adım ortak kabul ölçütleri oluşturmaktır.
Logo Tiger HR için yeni kullanıcı, bağlantı ya da rapor ihtiyacı oluştuğunda mevcut lisans, sürüm ve veri yapısı incelenir. Geçiş kararı deneme ve kullanıcı kabulünden sonra planlanır.
Mevcut sisteminiz, ek ürünler ve hizmetler arasındaki bağlantıları proje kapsamına göre belirliyoruz.
İhtiyaçları ve uygulama kapsamını iş analiziyle netleştirin.
İnceleyin ↗Günlük işlemlere ve kullanıcı rollerine uygun eğitim planlayın.
İnceleyin ↗Standart kapsamı aşan bağlantı ve uyarlamaları değerlendirin.
İnceleyin ↗Bu bölüm birlikte değerlendirilebilecek çözüm ve hizmetleri gösterir. Teknik entegrasyon; sürüm, paket ve mevcut bağlantı yöntemleri incelendikten sonra kesinleşir.
Ürün seçimi kadar veri hazırlığı, kullanıcıların görevleri ve günlük işlem düzeni de sonucu etkiler. Uygulama çalışmasını işletmenize özel bir planla ele alıyoruz.
Proje danışmanlığımızı inceleyin ↗Mevcut sistemlerinizi, iş akışınızı, zorlandığınız noktaları ve hedeflerinizi inceliyoruz. Ürün, modül ve hizmet kalemlerini bu çalışmayla eşleştiriyoruz.
Gerekli kayıtları, aktarım kapsamını ve yetkileri planlıyoruz. Deneme senaryolarıyla işlem adımlarını kontrol edip kullanıcı kabulünü organize ediyoruz.
Eğitimi kullanıcı rollerine göre ele alıyoruz. Canlı kullanım öncesinde sorumluları, kontrol listesini ve geçiş adımlarını netleştiriyoruz.
İlk işlemlerin kontrolü, soruların takibi ve sonraki ihtiyaçlar için destek kapsamını belirliyoruz. Bakım ve ek geliştirmeleri ayrı başlıklar halinde değerlendiriyoruz.
Logo Tiger HR hakkında karar verirken sık karşılaşılan konular.
Kendi sorunuzu iletin ↗Çalışan süreçleri, Organizasyon yapısı, Geçiş değerlendirmesi ihtiyaçlarını mevcut sisteminiz, kullanıcı sayısı ve iş akışlarınızla birlikte değerlendirmekten başlamalıyız. Ürün ve modül kapsamı ihtiyaç analiziyle belirlenir.
Hayır; bu sayfa değerlendirme ve uygulama başlıklarını anlatır. Kullanılabilir özellikler, ek modüller, lisans ve destek koşulları ürün sürümü ve güncel teklif kapsamında ayrı ayrı doğrulanır.
Logo Tiger HR ürününüzün sürümü, teknik ortamı ve talebin niteliği incelendikten sonra destek verilebilecek kapsam belirlenir. Güncel satış ve üretici desteği durumu ayrıca teyit edilir.
Kullanıcı, modül, veri aktarımı, uyarlama ve eğitim ihtiyacına göre kapsam oluşturulur. Standart fiyat veya kesin süre yerine işinize özel teklif ve takvim hazırlanır.
Her müşteri ilişkisine güçlü bir hafıza.
Detayları inceleyin →İnsan kaynaklarının tamamına ortak bir bakış.
Detayları inceleyin →Bordro hazırlığında düzenli bir iş akışı.
Detayları inceleyin →İşletmenizi ve hedeflerinizi anlatın. Uygun adımı birlikte belirleyelim.